Работодателей заставят письменно объяснять причину отказа соискателям

Работодателей в России хотят заставить письменно отказывать соискателям. На рассмотрение в Госдуму уже внесен проект изменений Трудового кодекса. Вероятность принятия высока, поскольку за инициативой стоит зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев (ЛДПР).

Если закон будет принят, всем работодателям придется письменно указывать причины, по которым они отклоняют кандидатуру соискателя на соответствующую должность.

В настоящее время трудовой кодекс также обязывает называть причину отказа, но нет вообще никаких временных рамок. Поэтому работодателя невозможно привлечь к ответственности. Формально за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАПа:) штраф для юридического лица составляет от 500 рублей до 5000 рублей, сообщают «Известия».

Логика законодателей в том, что часто в приеме на работу отказывают в том числе молодым девушкам, боясь что она забеременеет и организации придется давать ей декретный отпуск.
В будущем, соискатели смогут требовать письменного ответа заказным письмом не только после собеседования, но даже в случаях, когда им просто не пришел ответ на их резюме.

Рекрутеры однако считают инициативу «мертвой», юристы всегда найдут правильные формулировки для отказа, объяснив, что нашли лучшего кандидата.