За увольнение беременной в г. Шахты гендиректора будут судить

Генеральный директор одной из коммерческих организаций г. Шахты необоснованно уволил беременную женщину.

30-летняя женщина устроилась на работу в 2011 году. Трудовой договор по основной работе был заключен на неопределенный срок.

В марте 2015 года сотрудница встала на учет в городской больнице г. Шахты по беременности, а в мае она сообщила об этом своему руководителю. Руководитель организации составил 2 акта об якобы отсутствии работницы на рабочем месте 2 дня в мае и издал приказ о расторжении трудового договора.

Возбуждено уголовное дело по статье «Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» (ст. 145 УК РФ).

Дело направлено в суд.